lihat foto
Tidak hanya itu, perusahaan-perusahaan ini juga menciptakan lingkungan di mana karyawan didorong untuk memberikan feedback dan menghayati nilai-nilai perusahaan.
Pendekatan ini tidak hanya meningkatkan kepuasan serta retensi karyawan, tetapi juga meningkatkan proses rekrutmen dan performa perusahaan secara keseluruhan.
Dari sisi kinerja, perusahaan bersertifikat mengungguli perusahaan non-sertifikasi, dengan 86 persen karyawan inisiatif dalam merekomendasikan perusahaan mereka kepada orang lain.
Selain itu, karyawan juga menunjukkan kemungkinan yang lebih tinggi untuk berkomitmen jangka panjang di perusahaan tersebut (51 persen lebih tinggi), serta melakukan advokasi untuk employer mereka (60 persen lebih tinggi).
Perusahaan-perusahaan penerima sertifikasi ini juga menunjukkan kinerja keuangan yang lebih baik dibandingkan dengan market pasar secara luas, menyoroti manfaat nyata dari budaya tempat kerja yang kuat.
Sebagai otoritas global dalam kultur tempat kerja, Great Place To Work memberikan penghargaan kepada organisasi yang sama-sama berdedikasi dalam mengubah potensi menjadi peluang nyata.
Beberapa perusahaan yang telah memenangkan Sertifikasi berbagi tips tentang rahasia mereka dalam mencapai keterlibatan, retensi, dan kebahagiaan karyawan yang tinggi.
“Salah satu fokus kami adalah memastikan orang tua dapat secara bersamaan memperhatikan pertumbuhan anak-anak dan mempertahankan karir. Salah satu anggota tim kami mengajukan resign karena dia memerlukan lebih banyak waktu untuk mengurus anaknya. Kami menyarankan untuk mengambil cuti enam bulan dan kini dia telah kembali bergabung bersama tim sebagai part-timer dan memberikan performa kerja yang sangat baik,” kata Hesty Noviana, Lead Talent Partner, Luminary.
“Setiap tahun, kami memberikan kesempatan pada karyawan kami untuk memecahkan tantangan di negara lain. Komitmen ini membuat mimpi menjadi kenyataan, menegaskan status perusahaan kami yang tersertifikasi Great Place to Work. Kami meningkatkan pengalaman kerja kolega dan mengembangkan bisnis perusahaan di waktu bersamaan," kata Andika Bayupati, HR Senior Director, DHL Supply Chain.
Evelyn mengundang perusahaan untuk bergabung dan mengambil bagian di malam penuh dengan inspirasi untuk menyongsong masa depan dan segala kemungkinan di tempat kerja.
“Bersama, kita bisa mewujudkan misi untuk membuat seluruh tempat kerja sebuah tempat kerja yang hebat For All™. Meskipun tantangan yang dihadapi perusahaan sangat banyak, namun hikmahnya adalah tantangan-tantangan tersebut dapat memungkinkan kita untuk tumbuh dan menjadi lebih teguh. Kami menyambut Anda untuk berpartisipasi dalam acara inspiratif kami yang juga mendedikasikan segmen networking untuk memperluas lingkaran network, membangun hubungan, bertukar ide, dan menemukan solusi yang dapat ditindaklanjuti terinspirasi oleh para pemikir terkemuka di industri. Klik situs web kami untuk mempelajari lebih lanjut dan mendaftar!”
(TRIBUNNEWSWIKI.COM/PUTRADI PAMUNGKAS)
