Growth Mindset

Growth mindset adalah pola pikir yang meyakini bahwa kemampuan dasar yang dapat dikembangkan melalui kerja keras dan dedikasi, intelegensi, dan bakat hanya merupakan modal awal.


zoom-inlihat foto
ilustrasi-orang-kreatif.jpg
fr.koalaquiz.net
Ilustrasi seorang dengan pola pikir growth mindset

Growth mindset adalah pola pikir yang meyakini bahwa kemampuan dasar yang dapat dikembangkan melalui kerja keras dan dedikasi, intelegensi, dan bakat hanya merupakan modal awal.




  • Informasi Awal


TRIBUNNEWSWIKI.COM- Growth mindset adalah pola pikir yang percaya bahwa kemampuan dasar yang dapat dikembangkan melalui kerja keras dan dedikasi, intelegensi, dan bakat hanya merupakan modal awal.

Seorang yang meyakini dengan pola pikir dapat mengubah keterampilan dan keahlian yang bisa dibangun dan dikembangkan. (1)

Baca: Panic Attack

Ilustrasi anak muda dengan pemikiran growth mindset
Ilustrasi anak muda dengan pemikiran growth mindset (Unsplash - Akson @akson)

 

  • Ciri-ciri


- Seseorang dengan growth mindset percaya bahwa dengan kemampuan mereka dapat dikembangkan melalui dedikasi, kerja keras, dan umpan balik dari orang lain.

Mereka lebih menghargai perbaikan proses dan menghasil akhir yang terbaik.

- Pola pikir growth mindset lebih terbuka dengan tantangan.

Mereka tidak melihat tantangan sebagai sesuatu yang mengancam tapi melihat bahwa tantangan itu sebagai kesempatan untuk berkembang.

- Orang yang memiliki growth mindset tidak takut akan kegagalan.

Dari pembelajaran tersebut mereka tidak segan untuk berupaya keras, mencari strategi yang tepat, mencari umpan balik dari orang lain, serta belajar dari keberhasilan orang lain untuk memperbaiki dan meningkatkan kapabilitas mereka. (1) 

Baca: Sindrom Turner

  • Dampak dalam Organisasi


- Pemimpin dengan growth mindset percaya bahwa kemampuan, intelegensi, dan bakat dapat dikembangkan.

- Pemimpin dengan pola pikir growth mindset sangat mendukung pertumbuhan anggota tim yakni mampu mengidentifikasi dan menghargai perbaikan kinerja dan perkembangan anggota.

- Mereka tidak segan untuk meluangkan waktu memberikan pendampingan dan coaching bagi anggota timnya.

- Mereka percaya bahwa kinerja anggota timnya akan meningkat jika mereka mendapatkan umpan balik yang konstruktif, pengugasan-penugasan yang mendorong pengembangan diri atau program pengembangan lainnya.

- Pemimpin dengan growth mindset akan mendorong tumbuhnya pola pikir growth mindset di lingkuanganya.

- Budaya organisasi yang growth mindset dapat meningkatkan motivasi karyawan, tingkat retensi dan loyalitas, serta mendorong kolaborasi, inovasi dan solusi kreatif di dalam organisasi. (1) 

Baca: Sindrom Sjogren

  • 5 Cara Mengembangkannya


1. Menerima Kegagalan

Belajar dari kegagalan dengan cara ambil sisi positif dan memaknainya sebagai kesempatan untuk bertumbuh.

2. Meminta umpan balik

Terbuka dengan saran dan kritik orang lain dan belajar secara aktif untuk meminta umpan balik dari orang lain.

Orang dengan growth mindset sangat antusias pengembangan diri dan menghargai umpan balik orang lain sebagai bahan pembelajaran untuk bertumbuh.

3. Mencari tantangan

Orang dengan growth mindset bersemangat menghadapi tantangan karena mereka menganggap tantangan membantu mereka tumbuh melalui kerja keras dan pembelajaran

4. Melampaui Batas Diri

Melakukan hal-hal baru di luar zona nyaman dapat membantu kita lebih mengenali dan menyadari potensi diri kita yang sesungguhnya.

5. Menjadi Pembelajar Seumur Hidup

Orang dengan growth mindset tidak pernah merasa puas dengan pengetahuan dan keterampilan yang telah dimilikinya. (2) 

Baca: Sindrom Reye

(Tribunnewswiki.com/ Husna)



Nama Growth mindset
Ciri-ciri Menerima Kegagalan, Meminta umpan balik, Mencari tantangan, Melampaui Batas Diri, Menjadi Pembelajar Seumur Hidup
   


Sumber :


1. www.kompas.com
2. www.kompas.com


Editor: Natalia Bulan Retno Palupi






KOMENTAR

ARTIKEL TERKINI

Artikel POPULER

© 2021 tribunnnewswiki.com,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved