Kedua, VENTENY tengah mempersiapkan program My Benefits yang didesain khusus berdasarkan orientasi Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan.
Selama ini, divisi HRD kerap menemui dilema dalam menemukan titik tengah antara kebutuhan karyawan dan kemampuan perusahaan, biasanya karena anggaran dan sumber daya yang terbatas.
My Benefits mengusung skema subscription yang dibayarkan perusahaan untuk para karyawannya.
Karyawan dapat menggunakan fitur-fitur VENTENY yang eksklusif, dan tidak bisa dinikmati pengguna biasa.
Hal ini dapat membantu HRD melakukan efisiensi anggaran internal dan eksternal, misalnya untuk anggaran pelatihan, asuransi, hingga penyediaan perks atau fasilitas-fasilitas penunjang gaya hidup.
Baca: Quo Vadis Masa Depan Bisnis Kuliner Indonesia, Menilik Peluang untuk Dapat Terus Bersaing
Baca: Keseruan Acara ON: Hallyu Festival 2021, Hadirkan Kebudayaan Korea dan Peluang Bisnis Masa Kini
Menyambut periode pasca-pandemi, VENTENY melihat kebutuhan karyawan akan semakin berkembang dari hari ini.
Karyawan akan lebih kritis dalam memilih perusahaan terbaik untuk berkarier.
Pelaku industri akan semakin agresif dalam mencari talent terbaik yang bisa mengakselerasi tujuan perusahaan.
Sehingga, perusahaan perlu mengantisipasi situasi tersebut dari sekarang dengan meningkatkan daya saing.
(Tribunnewswiki.com/Natalia Bulan R P)
Baca artikel lainnya terkait Aplikasi selengkapnya di sini