lihat foto
TRIBUNNEWSWIKI.COM - PT. Johnson & Johnson Indonesia konsistem dalam komitmennya untuk mendukung keseimbangan kehidupan bekerja dalam era new normal.
Sesuai dengan Credo perusahaan yang telah lama dikenal sebagai Employer of Choice, seluruh karyawan Johnson & Johnson Indonesia senantiasa menjadi salah satu prioritas dan perhatian utama perusahaan dalam komitmennya untuk terus memberikan dukungan bagi lingkungan kerja dan kesehatan, baik fisik dan mental.
Berdasarkan survei yang dilakukan oleh JobStreet pada Oktober 2020 di Indonesia, sebanyak 86 persen pekerja di seluruh penjuru negeri mengalami imbas dari pandemi Covid-19.
Sementara itu, hasil survei tersebut juga menunjukkan kualitas kehidupan para pekerja menurun drastis selama masa pandemi.
Ditandai oleh sebesar 33 persen pekerja merasa tidak lagi bahagia dengan situasi pekerjaannya meskipun mempunyai pekerjaan di masa pandemi.
Baca: Grand Candi Hotel Semarang Hadirkan Promo New Normal dan Kampanyekan Protokol Kesehatan
Baca: 6 Ketentuan yang Harus Dipatuhi Penumpang KA Jarak Jauh Saat New Normal
Salah satu faktor yang memengaruhi ketidakpuasan ini adalah kebijakan bekerja dari rumah, ketika beberapa perusahaan berusaha untuk beradaptasi dengan segala bentuk penyesuaian baru yang terjadi di tengah pandemi.
Melihat hal ini, komitmen Johnson & Johnson Indonesia terhadap kesejahteraan karyawan telah berlangsung selama tiga dekade.
Sejak Johnson & Johnson Family of Companies meperkenalkan program promosi kesehatan pada tahun 1979.
Johnson & Johnson Indonesia secara konsisten terus membuktikan dirinya dalam peningkatan kesejahteraan karyawannya, terlebih di masa pandemi saat ini.
Hal ini dimulai dengan memberlakukan Work From Home (WFH) sejak pertama kali Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) mengumumkan Covid-19 sebagai pandemi global, serta membantu para karyawan selama transisi bekerja di rumah.
Beberapa bentuk dukungan Johnson & Johnson Indonesia terhadap karyawannya adalah menyediakan perlengkapan untuk bekerja dari rumah.
Berupa peralatan home office agar memaksimalkan kinerja para karyawan, menyediakan perlengkapan agar dapat berolahraga dari rumah, hingga hotline untuk berkonsultasi dengan psikolog.
"Sangat penting bagi kami di Johnson & Johnson Indonesia untuk menomorsatukan kesehatan fisik dan mental karyawannya pada masa pandemi," ungkap Devy Yheanne, Country Leader of Communications & Public Affairs Johnson & Johnson Indonesia.
Johnson & Johnson Berikan Dampak Positif Bagi Masyarakat
Selama lebih dari 75 tahun, Credo dan nilai-nilai yang dimiliki Johnson & Johnson selaku perusahaan global telah membantu meningkatkan standar peran bisnis dalam masyarakat dan menguraikan tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat di seluruh dunia.
Berbicara tentang Corporate Social Responsibility (CSR) di Johnson & Johnson, tentunya tidak lepas dari peran dan fungsi dari Johnson & Johnson Global Community Impact (GCI).
GCI memiliki prinsip bahwa setiap orang, di mana pun berada harus memiliki akses terhadap layanan kesehatan dasar yang berkualitas.
Berbagai inisiatif GCI di seluruh dunia (termasuk Indonesia) berfokus pada 3 hal, yaitu: mendirikan dan
mengembangkan Pusat Inovasi Tenaga Kesehatan (Centre for Health Worker Innovation), melibatkan
karyawan dalam tujuan kebaikan perusahaan dan memberikan bantuan dalam aksi tanggap darurat bencana untuk membantu dalam situasi krisis.
Baca: 100 Juta Penduduk Indonesia Sudah Disuntik Vaksin Covid-19 Dosis Pertama
Baca: Mengenal 10 Jenis Vaksin Covid-19 yang Diizinkan untuk Digunakan di Indonesia
Di Indonesia, juga terdapat sejumlah program yang didanai GCI dan bekerja sama dengan sejumlah mitra, di antaranya:
▪ Program Bidan Delima bekerja sama dengan Ikatan Bidan Indonesia (IBI) yang telah berlangsung selama lebih dari 15 tahun.
▪ Program Saving Lives at Birth bekerja sama dengan Project HOPE yang tahun ini telah memasuki tahap ketiga di wilayah Provinsi Jawa Tengah – setelah 2 tahap sebelumnya dilaksanakan di wilayah Provinsi Banten.
▪ Program Pembiayaan Pendidikan bagi Perawat bekerja sama dengan DANAdidik sejak tahun 2019. Program pembiayaan ini bertujuan untuk memberi manfaat bagi 2.000 mahasiswa keperawatan di
Indonesia.
▪ Program berupa Dukungan Kesehatan Mental dan Psikososial untuk Tenaga Kesehatan Garis Depan
dalam Bencana Alam bekerja sama dengan Save the Children Indonesia.
▪ Program berikutnya berlokasi di wilayah Provinsi Jawa Timur dan merupakan inisiatif kesehatan mental berbasis komunitas yang juga dikenal sebagai Pemberdayaan Kesehatan Masyarakat untuk Deteksi Dini
dan Reintegrasi Skizofrenia (Community Health Empowerment for Early-Detecting and Reintegrating of Schizophrenia / CHEERS).
Program ini bertujuan untuk memperkuat sistem dukungan komunitas untuk hasil klinis yang lebih baik dari pasien skizofrenia. Program berbasis komunitas yang didanai oleh Johnson & Johnson Global Community Impact ini dikelola oleh Lentera di bawah Lembaga Kesehatan Nahdlatul Ulama (LKNU).
Sebelumnya, Johnson & Johnson telah menerima sejumlah prestasi, di antaranya adalah 2017 Fortune's Most Admired Company, Glassdoor's 2018 List of Best Places to Work, 2018 Working Mother 100 Best Companies List dan 2019 Fortune World's Most Admired Company.
Selama dua tahun berturut-turut berhasil masuk dalam Forbes 2020 list of Best Employer for Diversity, dan bahkan baru-baru ini kembali dinobatkan dalam daftar Working Mother's annual 100 Best Companies list selama 35 tahun berturut-turut, dan juga diakui dalam daftar Best Companies for Dads selama tiga tahun berturut-turut.
(Tribunnewswiki.com/Natalia Bulan R P)
