lihat foto
TRIBUNNEWSWIKI.COM - PT Bank Central Asia Tbk membuka lowongan pekerjaan untuk pemegang ijazah S1 dan S2.
Sebagai informasi, BCA berdiri pada tahun 1957.
Bank BCA menjadi satu di antara bank swasta terbesar di negeri ini.
Bank BCA juga mempunyai sejumlah cabang di seluruh Indonesia.
Jika kamu saat ini sedang mencari lowongan kerja dan ingin bergabung dengan Bank BCA inilah kesempatan yang baik untuk melamar.
Baca: Info Loker: Lowongan Kerja dari Kemendikbud Khusus Untuk SMK, Simak Cara Daftarnya
Baca: Lowongan Kerja PT Pulau Sambu untuk Lulusan SMA/SMK, D-3, dan S-1, Berikut Persyaratannya
Sebagi informasi, proses rekrutment akan terus berjalan menggunakan tes dan interview daring (online).
Mengutip dari situs resmi milik BCA, inilah beberapa posisi lowongan kerja Bank BCA untuk lulusan S1 yang sedang dibutuhkan:
1. Staf Audit
Lokasi: Jakarta
Tutup lamaran: 31-12-2020
Gambaran pekerjaan:
Seorang Auditor diharapkan mampu melakukan audit di unit kerja kantor pusat, di mana fokus utama akan mengaudit unit Tresuri dan Risk Management (tidak menutup kemungkinan untuk mengaudit unit kerja lainnya di kantor pusat).
Gambaran pekerjaan yang dilakukan meliputi proses persiapan, pelaksanaan audit di unit yang bersangkutan, pelaporan, serta memantau tindak lanjut hasil audit
Persyaratan:
- Minimal lulusan S1 dari jurusan Ekonomi, Statistik, Teknik Informatika (IT Auditor), Computer Science
- Minimal IPK 2.75 (skala 4.00)
- Maksimal usia 26 tahun
- Diutamakan memiliki pengalaman di bidang Tresuri/Risk Management minimal 2 tahun
- Memahami produk tresuri ataupun hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan Tresuri atau jenis-jenis risiko BI serta paham framework manajemen risiko
Baca: Lowongan Kerja BUMN PT Geo Dipa Energi, Berikut Posisi yang Ditawarkan dan Persyaratannya
2. Staf Perekrutan
Posisi Pekerjaan: Staf
Lokasi: Jakarta
Tutup lamaran: 31-12-2020
Gambaran pekerjaan:
Saat ini PT Bank Central Asia Tbk sedang membutuhkan peran seorang Staf Perekrutan yang diharapkan untuk dapat melakukan proses seleksi karyawan, membantu proses rekrutmen kandidat, bekerja sama dengan unit kerja untuk pemenuhan kebutuhan karyawan di unit kerja, mengembangkan ide-ide baru mengenai proses seleksi karyawan serta membuat konsep seleksi karyawan yang sesuai dengan perkembangan dan perubahan tuntutan bisnis.
