Pasalnya tes DTR ini terdengar asing bagi banyak pelamar BUMN Telkom.
Materi mengenai Digital Talent Readiness disebut akan menjadi salah satu yang dhadirkan dalam tes tersebut.
Hal ini dilakukan karena memang Telkom merupakan perusahaan pelat merah di bidang telekomunikasi dan layanan digital.
Dari berbagai sumber yang dihimpun oleh Tribunnnewswiki, Digital Talent Readiness adalah bagian dari langkah perusahaan untuk mengetahui kemampuan kandidat mengenai dunia atau cara kerja digital.
Baca: BUMN PT Rajawali Nusindo Buka Lowongan Kerja untuk Lulusan Semua Jurusan
Baca: Lowongan Kerja BUMN di MIND ID, Pendaftaran dan Tes Kognitif Secara Daring, Cek Syaratnya di Sini
Dalam hal ini, materi digital talent readiness kemungkinan ingin mengetahui kecapakan dan kesiapan kandidat mengenai dunia digital. Hal ini tentu disesuaikan dengan posisi yang dilamar seorang kandidat.
Kesiapan tersebut ditentukan oleh tingkat kesiapan tenaga kerja organisasi untuk beralih ke alur kerja digital yang berbasis perangkat lunak dan teknologi.
Lewat tahapan ini, perusahaan tentu ingin mengetahui apakah kandidat tersebut sesuai dengan kebutuhan.
Terlebih, Telkom sebagai perusahaan telekomunikasi harus terus berkembang seiring perkembangan dunia teknologi dan digital.
DTR umumnya memang menjadi bagian dari rangkaian tes seleksi masuk di PT Telkom, seperti Assesment Day, yang juga meliputi Tes Psikologi, FGD, interview, Medical Check Up, Screening, dan METTL.
Perlu diketahui bahwa PT Telkom mempunyai misi, yakni mengutamakan program pengembangan talenta dan ekosistem digital dalam rangka memenuhi kebutuhan peserta dan inovasi digital di Indonesia.
Dikutip dari situs resminya, PT Telkom adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa layanan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dan jaringan telekomunikasi di Indonesia.
PT Telkom juga memprioritaskan program pengembangan talenta dan ekosistem digital dalam rangka memenuhi kebutuhan talent dan inovasi digital di Indonesia.
Sebelumnya telah diberitakan, hasil tahapan seleksi TKD dan Core Values sudah diumumkan pada 9-10 Juni 2022.
Ini sesuai dengan informasi yang dilansir oleh Instagram resmi Forum Human Capital Indonesia (FHCI).
Bagi peserta yang lolos, perjalanan untuk tergabung menjadi ribuan pegawai BUMN tak berhenti di situ. Tahap selanjutnya adalah tahap seleksi ketiga atau Tes Kemampuan Bidang (TKB), wawancara, hingga Medical Check Up (MCU).
Adapun ketentuan seleksi akan disesuaikan dengan masing-masing BUMN.
Lantas, apa yang perlu disiapkan oleh peserta agar lolos tahapan seleksi tersebut? Berikut penjelasannya.
Menurut alur pendaftaran, bagi peserta yang dinyatakan lolos tes TKD akan melanjutkan ke tahap 3.
Sementara itu, Tahap 3 adalah Pelaksanaan Tes Kemampuan Bidang (TKB), Wawancara dan Medical Check Up (MCU) yang dilakukan sesuai dengan ketentuan masing-masing BUMN.
Kemudian tahap 3 akan dilaksanakan pada 12 Juni - 25 Juni 2022.
Baca: BUMN PT Pembangunan Perumahan Buka Lowongan Kerja, Penempatan Jakarta
Baca: Lowongan Kerja BUMN Holding Pertambangan MIND ID untuk Lulusan S-1
Nantinya, hasil TKB, Wawancara dan MCU akan diumumkan pada 4 Juli 2022.
Cara cek Pengumuman Hasil TKD dan Core Values Rekrutmen Bersama BUMN 2022
1. Akses laman rekrutmenbersama.fhcibumn.id
2. Masukkan email dan password untuk Login
3. Buka pada Menu Lamaran Saya dan Kotak Masuk
4. Nantinya, sistem otomatis akan menampilkan Hasil TKD dan Core Values Rekrutmen Bersama BUMN 2022
Tes Kemampuan Bidang menguji apakah para peserta rekrutmen BUMN memiliki kemampuan sesuai dengan bidang BUMN yang diminati.
Beberapa BUMN memiliki kriteria kompetensi masing-masing yang mereka tetapkan.
Maka, langkah terbaik adalah mencari informasi kemampuan apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan di BUMN tersebut.
Berbeda dengan seleksi berupa tes, peserta tidak akan berhadapan dengan soal maupun penilaian kemampuan. Peserta akan berhadapan para panitia seleksi dari BUMN tersebut secara langsung.
Mereka akan menilai sejauh mana peserta siap untuk bergabung dengan BUMN tersebut melalui pertanyaan langsung.
Siapkan mental untuk menjawab pertanyaan yang dilontarkan oleh pewawancara. Hal yang terpenting adalah melatih diri untuk tidak gugup saat menjawab pertanyaan wawancara.
Kenali juga pertanyaan-pertanyaan umum yang biasa muncul saat wawancara supaya peserta dapat siap menjawab.
Kementerian Ketenagakerjaan RI (Kemenaker) juga memberikan beberapa tips agar lancar dalam wawancara melalui unggahan Instagram resmi sebagai berikut.
1. Gali motivasi diri dan yakinkan pewawancara
2. Tunjukkan kemampuan berargumen dan berbenosiasi
3. Tunjukkan sikap yang baik dan wajar saat memperkenalkan diri
4. Ingat, bahasa tubuh yang baik, jabatan tangan yang meyakinkan, dan kontak mata pewawancara
5. Jawablah pertanyaan yang diajukan perekrut dengan jujur dan percaya diri.
(TRIBUNNEWSWIKI.COM/Ka)